Por Arturo Gutiérrez
Ciudad de México, 16 de abril de 2026. En un movimiento legislativo de alto impacto social, el Congreso capitalino aprobó una reforma que prohíbe despidos y garantiza derechos laborales a personas diagnosticadas con cáncer de mama.
El dictamen, que modifica la Ley Federal del Trabajo, plantea medidas contundentes contra la discriminación en el empleo y será turnado al Senado para su eventual aprobación a nivel federal.
Entre los puntos más relevantes destaca la prohibición directa a los patrones de despedir o afectar las condiciones laborales de trabajadores por motivos relacionados con su diagnóstico o tratamiento.
La iniciativa también obliga a los centros de trabajo a otorgar permisos con goce de sueldo, facilitar esquemas de trabajo flexible y ofrecer apoyo psicológico durante el proceso médico.
El legislador Juan Estuardo Rubio Gualito subrayó que este avance demuestra que “sí es posible construir acuerdos cuando se trata de causas justas”, al resaltar el respaldo de distintas bancadas.
El contexto que impulsa esta reforma es crítico: el cáncer de mama no solo representa un problema de salud pública, sino también una causa de vulnerabilidad laboral. Datos oficiales revelan que cuatro de cada diez mujeres diagnosticadas enfrentan pérdida de empleo o presión para renunciar.
Además de proteger a las trabajadoras, el dictamen promueve campañas de sensibilización para combatir prejuicios en los espacios laborales y fomentar una cultura de inclusión.
De concretarse en el Senado, esta reforma podría transformar el panorama laboral en México, cerrando la puerta a la discriminación y garantizando condiciones dignas para quienes enfrentan una de las enfermedades más agresivas del país.
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