Por Dana Rodríguez
CDMX, 27 abril 2026.- La Comisión de Asuntos Laborales del Congreso capitalino aprobó desechar un exhorto que buscaba acelerar la discusión nacional sobre la jornada laboral de 40 horas, al considerar que la Ciudad de México no tiene facultades constitucionales para intervenir directamente en esa materia.
El punto de acuerdo había sido promovido por el diputado Royfid Torres González, pero la comisión determinó que la reforma ya fue aprobada a nivel constitucional federal, por lo que el exhorto quedó rebasado jurídicamente.
¿Para qué sirve esta decisión?
Aunque suena técnico, el dictamen tiene implicaciones claras:
- Evita duplicar procesos legislativos innecesarios
- Respeta la distribución constitucional de competencias
- Confirma que la reducción de jornada depende del Congreso federal
- Clarifica el alcance real del Congreso local en materia laboral
Es decir, la CDMX no puede legislar directamente sobre horas laborales, aunque sí puede impulsar políticas complementarias de bienestar laboral.
¿A quién impacta esta resolución?
Principalmente a:
- Trabajadores que esperan la implementación efectiva de la jornada de 40 horas
- Empresas que requieren claridad normativa
- Sindicatos y organizaciones laborales
- Gobiernos locales que diseñan políticas de conciliación trabajo-familia
El diputado Juan Estuardo Rubio Gualito subrayó que la regulación de la jornada laboral es competencia exclusiva del Congreso de la Unión, por lo que el exhorto local perdió vigencia tras la reforma constitucional aprobada.
En términos prácticos, la discusión sobre cuándo entrará en vigor la jornada de 40 horas ya no está en manos del Congreso capitalino, sino en la fase de legislación secundaria federal.
Para trabajadores y empleadores, el mensaje es claro: la reducción de la jornada es un proceso nacional en marcha, pero su aplicación todavía depende de reglas federales específicas.
